Yuk Kenali Lebih Dalam Mengenai HRD, Sebelum Terjun Secara Langsung

Human Resources Development (HRD) memiliki peran penting di dalam suatu perusahaan. Ya, bagian ini bertugas untuk mengurus semua hal yang berkaitan dengan kepegawaian. Posisi HRD sering kali disebut sebagai nyawa dari suatu perusahaan, jadi pengurusnya memang harus memiliki kompotensi yang tinggi.

Banyak sekali orang yang mendambakan posisi sebagai HRD, jika Anda termasuk salah satunya, maka segala informasi mengenai HRD harus diketahui seperti yang akan disajikan berikut ini.

Pengertian HRD

Mungkin banyak dari Anda yang belum tahu apa itu HRD dan mengapa keberadaannya sangat penting di dalam suatu perusahaan.

Baiklah, HRD atau yang lebih sering dikenal sebagai personalia adalah bagian yang terdapat di dalam suatu perusahaan yang tugasnya adalah mengatur dan memberdayakan sumber daya manusia yang terdapat dalam perusahaan tersebut guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Yuk Kenali Lebih Dalam Mengenai HRD, Sebelum Terjun Secara Langsung
Yuk Kenali Lebih Dalam Mengenai HRD, Sebelum Terjun Secara Langsung

Peranan HRD

Menjadi pegawai personalia memang membutuhkan keahlian yang khusus. Seorang HRD harus bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan dan memberikan dorongan serta motivasi agar karyawan di dalam perusahaan tersebut dapat bekerja secara baik dan maksimal.

HRD juga bertanggung jawab penuh dalam perekrutan karyawan baru mulai dari proses seleksi, tes, wawancara, hingga penentuan karyawan baru yang sesuai dengan criteria perusahaan.

Tak hanya mengurus perekrutan karyawan baru saja, HRD juga berperan untuk mengelola dan menggali setiap potensi dari para pegawai lama dengan melakukan training dan pelatihan-pelatihan mengenai keterampilan dan kepemimpinan.

Tugas HRD
Menjadi seorang HRD tentu saja tidak mudah karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tugas dan tanggung jawab dari seorang HRD.

  1. Mengelola serta mengembangkan SDM
    Hal tersebut meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, dan pengembangan kualitas dari para pegawai yang ada di dalam perusahaan.
  2. Bertanggung jawab dalam system penggajian
    Meskipun HRD bukanlah bendahara kantor, namun bertanggung jawab juga dalam perhitungan gaji, bonus dan tunjangan, serta absensi karyawan.
  3. Membuat system HRD menjadi lebih efektif
    System HRD yang efektif akan semakin menguntungkan semua pihak dan meningkatkan memajukan suatu perusahaan. HRD harus tahu software software yang dapat membuat system HRD menjadi efektif, seperti Sleekr HR atau sunfish hr.

Semoga beberapa informasi mengenai HRD di atas dapat membantu Anda untuk mewujudkan keinginan menjadi pegawai personalia.